miércoles, 22 de septiembre de 2010

Racionalismo en la producción


Peter Behrens

Estuvo en la Secession en Viena, también en la escuela de artistas de Munich. En la AEG fue consejero artístico. Profesor en la Escuela de Arquitectura de Viena.

Trabajó en Art Nouveau. Creador de la “Nave de Turbinas”, se preocupa por la humanización del trabajo, ya que la revolución industrial había generado malas condiciones de trabajo. Sentó las bases para lo que es la imagen corporativa hoy en día.

“Menos es Más” conocido también como Mr. Werkbund.

Dedicado a la pintura, luego al diseño de producto y al diseño gráfico. Creao tipografías y material publicitario. Trabajó y desarrollo productos para la AEG.

AEG

Coinciden con la idea de Muthesius. Producen lámparas, ventiladores y bombillas. 1891 producen la carcaza obligatoria para cubrir el motor de un ventilador.

Tienen una gran diversificación de productos . No había muchos objetos de referencia para el desarrollo de algunos de sus productos por lo que tienen que diseñar desde cero.

Diseñan un catálogo comercial, para mostrar sus productos, Peter Behrens fue un precursor del diseño industrial con el diseño y racionalismo de la forma.

Racionalismo de la producción en Estados Unidos

En Estados Unidos se da un movimiento importante, en lugar de luchar contra las máquinas como se hizo en Europa durante un tiempo, en EEUU la máquina pasa a ser generadora de riqueza, fue un punto de discordia, ya que pensaba que las máquinas más bien le quitaban el trabajo a las personas.

Se dan los oficios complejos gracias a la mecanización.

Se genera el movimiento Tayloriano que hace de la jornada laboral 9 horas.

La Escuela de Chicago varios personajes importantes como Louis Sullivan y Frank Lloyd Wright este último siendo arquitecto y diseñador de mobiliario (imágen de una silla diseñada por el)

Henry Ford

Creador de las líneas de montaje en la fabricación de los automóviles. Democratiza el hecho de comprar un vehículo para toda la población incluso para sus empleados. Aumenta el salario de sus empleados regularmente, aumenta el tiempo de ocio y la jornada laboral baja de 9 a 8 horas.

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